Tööandja bränd ja persoonibränd: Vastastikune austus tagab mõlemale parima tulemuse
TÄIENDATUD Helo Tamme kommentaariga! Kuidas oma tööalast potentsiaali ellu viia Rahuldustpakkuva ja tulemusliku töö tegemiseks (loe: oma potentsiaali, oskuste rakendamiseks) on vaja enamasti mitut osapoolt.... Read More
Talendi teadlik arendamine ja toetava süsteemi kujundamine (sportlaste näitel)
Olen viimased paar aastat süvendatumalt hakanud tegelema soorituspsühholoogiaga, sportlaste psüühika treeninguga, uurinud talendi kujunemist, geeniuste “geneetikat” ja seda, mis siis tagab selle, et mõned justkui... Read More
Arvamus: Juht, kes ei oska töötaja talenti väärtustada, kaotab ta peagi
CV Keskuse uuring ja inspireeris avaldama arvamust Ärilehes (5. november 2017). Panen terve artikli siia ja kutsun sind üles jagama minuga oma kogemust, kommenteerima ja... Read More
Inimeste võrdsus – milles see väljendub?
Taas üks uus essee minu psühholoogiaõpingutest. Eelmine oli Maris Laurist ja poliitilise rolli täitmisest. Seekordne inimeste võrdsusest. Mida sa teemast arvad? Minu esimene mõte seoses... Read More