Eks ikka natuke oled küll. Pigem võiks öelda, et “sa ei ole ainult sinu ametinimetus” või laiendaks “nimetuse” “ametijuhendiga”. Nimelt olen oma ametijuhendit (“Eesti Rahva Muuseumi kommunikatsioonijuht”) üle vaatamas ja avastasin mitmeid asju, mida teen, mis pole kirjas ja neid, mis kirjas, aga “ei ole mina” ehk siis ei ole enam minu töökohustustena. Aja jooksul ju asjad muutuvad. Usun, et on väga oluline, et ametijuhend kajastaks täpselt seda, kes inimene tööl on ja mida temalt oodatakse. Seda tuleks uuendada nagu tuleb ka oma persoonibrändi tuleb aeg-ajalt üle vaadata. kirjasõnal on jõud.
Liisi Toom, Eesti Rahva Muuseumi kommunikatsioonijuht 
- kas see tiitel ütleb kõik?
Ametijuhend on ju kui sinu persoonibrändi statuut – mis on sinu kompetentsid, mis on see, mida sa teed (Mis küsimustes pöördutakse sinu poole=Minu Bränd) ja mis on need tulemused, mida sinult oodata võib (kvaliteedi ja tulemuslikkuse mõõtmine, WOW projektid kui eesmärk).
Ühes EPLi artiklis kirjutatakse: “Ametijuhend peaks olema sõnastatud nii selgelt ja konkreetselt kui võimalik, sest laialivalguvus ja määramatus võivad tulevikus põhjustada konflikte. Tööandja ja töövõtja annavad sageli erineva sisu näiteks sõnale “korraldama”". Nii ka persoonibrändiga, kus kui sa ise ei sõnasta, millega sinu poole pöörduma peaks, siis võib tekkida arusaamatusi, pettunud kliente, kes ei saa, mida nad arvasid, et võiksid saada.
Seega kuigi Tom Peters ütleb, et sa pole sinu ametinimetus, siis võiks ju ametinimetus olla sina? Kõik inimesed ei sobi eraettevõtjaks ja ei loo ise uut valdkonda. Sama oluline on olla oma töökohal hea, rahulolev ja edukas töötaja, kes teeb seda, milleks teda on palgatud tegema ja teeb seda hästi. Ametijuhend aitab ootused määratleda ja on aluseks tulemuste hindamiseks. Nii lood sa oma töökohal oma brändi nii kolleegide seas kui teiste valdkonnaspetsialistide hulgas.
Loe veel: “Kellele on persoonibränd kasulik?”
Vaata ka persoonibrändi määratlemise töölehti
Leidsin ka huvitava ametijuhendi koostamise juhendi ja teine Info- ja suhtlusportaalist inimressursi juhtimisest ja arendamisest
