Leia oma valdkond!
Posts tagged ettevõtjale
Dilbert: Sul puuduvad turustatavad oskused
sept 3rd
Üldjuhul püüan Dilberti koomikseid vältida, kuna nad on lihtsalt masendavad. Aga tabavad.
Tööturg, kus tundub, et tööotsijaid on rohkem, kui tööd, võib ahvatleda tööandjad suhtuma nii olemasolevatesse töötajatesse kui ka kandideerijatesse üleolevalt. Olen kuulnud argumente, et “kui talle ei meeldi meie tingimused, siis ta võib ära minna”. Töötaja pannakse sundseisu ja tihti kasutatakse situatsiooni ära. Selline suhtumine ei ole kindlasti ühe terve asutuse tunnuseks. Kuigi öeldakse, et ei ole asendamatuid inimesi, siis selline suhtumine organisatsiooni sisekliimat purustav. Asju saab ju erinevalt öelda ja efektiivsemaks inimese rakendamiseks on paraku vaja teda ka motiveerida. Mis siis, et asendamatuid inimesi pole. Ja lõppeks on meil kõigil turustatavaid oskuseid, praegune situatsioon sunnib meid tagant neid selgemini defineerima ja esitlema.
Statistikaamet on väljastanud andmed organisatsiooni töötajate oskuste ja teadmiste arendamise valmisoleku kohta:
Tööelu-uuringu andmetel hindas ligi 90% tööandjatest oma töötajate oskusi ning teadmisi ametikohal töötamiseks piisavaks, ent pidas ka töötajate enesetäiendust oluliseks. 40% tööandjatest oli töötajate oskuste ning teadmiste arendamise vajalikkuses kindlalt veendunud, 49% aga pigem toetas seda seisukohta. Kõrgelt hinnati ka töötajate valmisolekut omandada uusi oskusi ja teadmisi.
On positiivne, et valmisolek on olemas, ehkki see sõltub ametikohast ja sektorist. Töötajate arendamine on oluline, kuna tõstab lisaks oskustele ka motivatsiooni ja läbi nende kahe asutuse konkureerimisvõimet (eeldades, et koolitamine on seotud tööülesannetega).
Seotud postitused:
Tee oma tööle värskenduskuur
Video: Tom Peters “bränd mina” olemusest
Läheneme tööotsingutele loominguliselt
juuli 7th
Leidsin huvitava loo sellest, kuidas reklaamiettevõttes töötanu kaotas töö ja mis oli tema järgmine samm. Hea näide, kuidas oma oskusi oskuslikult kasutades tähelepanu ja ka tööd saada. Ja väga enesekindel, selge ja otsene promokõne, mis ütleb ära persoonibrändi lubaduse: “When you hire OutOfWorkGuy, you are guaranteed professional experience that’s novicely priced”.
KKK: Kellele on persoonibränd kasulik?
märts 18th
Viimasel ajal on paljud küsima hakanud: Kellele persoonibränd üldse mõeldud on? Kes kasu saab? Ma olen juba liiga vana selleks ju?
Vibuprintsessina tuntud Rita-Anette
Kunagi pole liiga vara ega liiga hilja persoonibrändiga tegelemiseks.
Tegelikult on meie bränd juba loodud ja teiste silmis meist kuvand juba olemas. Kui kuvand on teiste poolt nende enda väärtustest ja teadmistest lähtuv nägemus Sinust ja ootused Sinule, siis persoonibrändi luues võtad vastutuse inimestes ”õige” kuvandi loomise üle enda peale. “Õige” tähendab siinkohal “seda, kes Sa oled.” Sinul on võimalus öelda, kes sa oled ja mida Sinult oodata võib. Noorena on oluline teada, et kõik, mis Sa teed, jätab nö märgi. Kui Sa oled koolis õpetajate ja teiste kaaslaste vastu viisakas, suhtutakse Sinusse ka hiljem paremini, kui satute koos töötama. Kui Sa internetis kasutad ebaviisakaid väljendeid ja oled kommentaariumides näiteks loomavaenulik, siis vaevalt kandideerides loomaaeda loomade hooldajaks, Sinust väga palju head oodatakse – jah, tööandjad teevad tänapäeval enamasti taustauuringu kandidaatide kohta.
Kui Sa oled juba aastaid ühe koha peal töötanud ja avastad endalt pidevalt küsimast – ”Mida ma siin teen? Miks ma pean selleks tööks täna üles tõusma?”, siis on õige aeg vaadata üle õpitud kogemused ja uurima, kas ehk ei anna hoopis erinevatest kompetentsidest kokku panna uus amet või leida sobivam, kus tänu kogemustele oled just Sina kõige parem kandidaat? Kui hakkad oma oskusi ükskord kirja panema, kõik kokanduse, muusikariistade mängimise oskused, teadmised tehnoloogiast ja filosoofiast, huvi erinevate kultuuride vastu, siis saad aru, et tegelikult on Su võimalused ja valikuvariandid tohutult värvikamad. Edasi on juba enda esitlemise ja tutvustamise võimaluste leidmine.
Mina jagan persoonibrändi arendamise vajadused laias laastus kolme gruppi:
1. Tööturule siseneja ja enese taasavastaja/ uude valdkonda siseneja – oluline vaadata üle kogemused, oskused ja hobid, mõelda, mis teeb Sind õnnelikuks ja millist elustiili Sa endale tahad.
2. Ettevõtja, kelle toote/teenuse taga on tema nimi - tuleb vaadata turgu ja leida oma eristusmoment ja kuidas Sinu nimi kaasa aitab. Rõhk pigem taustauuringul ja kanalite leidmisel.
3. Tööövõtja (töötab kellelegi teisele), kes on iseenesest tööandjaga rahul, kuid tahab kas a) tugevdada oma positsiooni, b) teha endale huvitavamaid projekte. Rõhk enda teiste omaduste väljatoomisel töökohal ja enda kui töövõtja kasude teadvustamisest tööandjale ja kolleegidele.
Mees Soomaalt - Aivar Ruukel
4. Avaliku elu tegelased, nii popstaarid kui ka poliitikud.
Tegelikkuses saab eraldada veel paljusid gruppe ja eesmärke. Mõnele on oluline vaid enese tugevuste parem teadvustamine, et täisväärtuslikumalt elada või üldse mõista, mis on tema võimalused, mõnele tugev esitlustöö, et tööd leida.
Kõik ei pea saama presidendiks, kuid sama väärtuslik, või isegi väärtuslikum on saada tipptegijaks (mis ei tähenda 100% inimkonna teadmist Sinust) oma lemmikvaldkonnas.
Persoonibrändi LinkedIn grupis on tõstatatud ka küsimus – milles Sind tunnustatud on, ehk siis mis valdkonnas oled sa juba oma brändi loonud?
Oma brändi analüüsimiseks ja arendamiseks olen loonud ka tasuta persoonibrändi defineerimise töölehed.
Eesti