Leia oma valdkond!
Posts tagged kuvandi loomine
Tom Peters “Sa ei ole Sinu ametinimetus” – oled ikka küll
juuni 25th
Eks ikka natuke oled küll. Pigem võiks öelda, et “sa ei ole ainult sinu ametinimetus” või laiendaks “nimetuse” “ametijuhendiga”. Nimelt olen oma ametijuhendit (“Eesti Rahva Muuseumi kommunikatsioonijuht”) üle vaatamas ja avastasin mitmeid asju, mida teen, mis pole kirjas ja neid, mis kirjas, aga “ei ole mina” ehk siis ei ole enam minu töökohustustena. Aja jooksul ju asjad muutuvad. Usun, et on väga oluline, et ametijuhend kajastaks täpselt seda, kes inimene tööl on ja mida temalt oodatakse. Seda tuleks uuendada nagu tuleb ka oma persoonibrändi tuleb aeg-ajalt üle vaadata. kirjasõnal on jõud.
Liisi Toom, Eesti Rahva Muuseumi kommunikatsioonijuht 
- kas see tiitel ütleb kõik?
Ametijuhend on ju kui sinu persoonibrändi statuut – mis on sinu kompetentsid, mis on see, mida sa teed (Mis küsimustes pöördutakse sinu poole=Minu Bränd) ja mis on need tulemused, mida sinult oodata võib (kvaliteedi ja tulemuslikkuse mõõtmine, WOW projektid kui eesmärk).
Ühes EPLi artiklis kirjutatakse: “Ametijuhend peaks olema sõnastatud nii selgelt ja konkreetselt kui võimalik, sest laialivalguvus ja määramatus võivad tulevikus põhjustada konflikte. Tööandja ja töövõtja annavad sageli erineva sisu näiteks sõnale “korraldama”". Nii ka persoonibrändiga, kus kui sa ise ei sõnasta, millega sinu poole pöörduma peaks, siis võib tekkida arusaamatusi, pettunud kliente, kes ei saa, mida nad arvasid, et võiksid saada.
Seega kuigi Tom Peters ütleb, et sa pole sinu ametinimetus, siis võiks ju ametinimetus olla sina? Kõik inimesed ei sobi eraettevõtjaks ja ei loo ise uut valdkonda. Sama oluline on olla oma töökohal hea, rahulolev ja edukas töötaja, kes teeb seda, milleks teda on palgatud tegema ja teeb seda hästi. Ametijuhend aitab ootused määratleda ja on aluseks tulemuste hindamiseks. Nii lood sa oma töökohal oma brändi nii kolleegide seas kui teiste valdkonnaspetsialistide hulgas.
Loe veel: “Kellele on persoonibränd kasulik?”
Vaata ka persoonibrändi määratlemise töölehti
Leidsin ka huvitava ametijuhendi koostamise juhendi ja teine Info- ja suhtlusportaalist inimressursi juhtimisest ja arendamisest
Mida mitte teha persoonibrändi loomisel
apr 7th
William Arruda, REACH veebilehe-, blogi pidaja, persoonibrändi konsultant on teinud klipi kümnest asjast, mida persoonibrändi luues MITTE teha. Video alla panin need kümme punkti ka eesti keeles.
Üks soovitus: üldjuhul ei ole soovitav negatiivse (mitte, ära tee, mina ei le selline) sõnumiga alustada, inimesed võivad unustada, et see eitus sees oli.
How NOT to Build Your Personal Brand from William Arruda on Vimeo.
1. Ära ole võlts – ole autentne. Minu arust kõige alus. Kui sa just ei taha saada ebausaldusväärse inimese mainet.
2. Võta seisukoht! ära paku kõike kõigile
3. Ära tegutse enne mõtlemist – saaks-nii-palju-sõnumeid-välja-kui-võimalik ei ole hea kommunikatsioon. Pea plaani enne kui kommunikeerid oma sõnumit.
4. Ära vali kvantiteeti üle kvaliteedi – ära loo nii palju sisu blogisse kui vähegi võimalik, vali õige sisu, ehita kvaliteeti.
5. Üks olulisemaid punkte: Väldi kuulsuse nimel tegutsemist. Ole valikuliselt tuntud, ehk siis tuntud just nende seas, kes saavad sinu tegemistest lisaväärtust ja kes ka sulle seega olulised on. Liiga palju energiat maailmavallutamisele pole mõtet kulutada ju!
6. Brändimisprotsessi jooksul ära jookse energiast tühjaks, ära kuluta end liigselt.
7. Minu arust üks olulisimaid punkte: Ära unusta reaal-elu suhteid. Vii oma nö reaal-elu tegevused pigem just veebi.
8. Ära tegutse üksi. Kasuta õigeid resursse oma brändi loomisel – fotograafe, internetiturundajaid, kujundajaid jt., kes oma valdkonnas tegijad on.
9. Ära räägi vaid endast – paku oma ekspertiisi teiste kasuks.
10. Ära unusta mõõta. Kas sinu tegevused aitavad sul sinu eesmärke saavutada. Kas sinule olulised inimesed teavad sind?
Mida veel MITTE teha?
Kuidas saab teenindaja eristuda?
märts 30th
Väljas liikudes puutume iga päev kokku erinevate teenindajatega – kohvikus, toidupoes, riideid ostes, jne.jne.jne. Enamus meist on ka ise ühel või teisel moel teenindaja (teenuse pakkuja, eks?). Kahjuks või õnneks on aga üks asi, mis suudab tänapäeval eristada head teenindajat halvast – suhtumine.
Kas Sina kiidad tublisid teenindajaid?
Käisin täna Apollo raamatupoes ja sain väga mõnusa, sooja ja särava teeninduse osaliseks. Tütarlaps nimega Liis tervitas kaugelt, andis tagasihoidlikult märku valmisolekust küsimustele vastata, mõtles minuga kaasa, kui otsustasin, millist valikut teha, oli positiivse suhtumisega ja silmades oli sära. Oskus kliendi vajadusi ära tunda ja talle sobivat lahendust leida, tehes seda ise mõnuga ongi minu arust tänapäeva teeninduses eristuv faktor. Seda võiks rohkem olla. Samas on see midagi, mida me ise iga päev tähele võiks panna – kuidas suhtume teistesse inimestesse, kui nad meie poole palve/küsimuse/sooviga pöörduvad?
Tartu Kutsehariduskeskuse seinal klienditeenindaja omaduste kohta
Kuna märtsikuu on ka hea teeninduse kuu, siis kasutasin võimalust ja lisasin oma kiituse ka Hea Teeninduse kuu veebilehele. Soovitan ka teil viimaseid päevi seda võimalust kasutada!
Tänane situatsioon kinnitas ka seda, kuidas organisatsiooni esindaja mõjutab organisatsiooni mainet – Apollo on ammu olnud minu lemmik raamatupood, tänane teenindus kinnitas järjekordselt seda.
Muide, kas Sa ise oled hea klient?
KKK: Kellele on persoonibränd kasulik?
märts 18th
Viimasel ajal on paljud küsima hakanud: Kellele persoonibränd üldse mõeldud on? Kes kasu saab? Ma olen juba liiga vana selleks ju?
Vibuprintsessina tuntud Rita-Anette
Kunagi pole liiga vara ega liiga hilja persoonibrändiga tegelemiseks.
Tegelikult on meie bränd juba loodud ja teiste silmis meist kuvand juba olemas. Kui kuvand on teiste poolt nende enda väärtustest ja teadmistest lähtuv nägemus Sinust ja ootused Sinule, siis persoonibrändi luues võtad vastutuse inimestes ”õige” kuvandi loomise üle enda peale. “Õige” tähendab siinkohal “seda, kes Sa oled.” Sinul on võimalus öelda, kes sa oled ja mida Sinult oodata võib. Noorena on oluline teada, et kõik, mis Sa teed, jätab nö märgi. Kui Sa oled koolis õpetajate ja teiste kaaslaste vastu viisakas, suhtutakse Sinusse ka hiljem paremini, kui satute koos töötama. Kui Sa internetis kasutad ebaviisakaid väljendeid ja oled kommentaariumides näiteks loomavaenulik, siis vaevalt kandideerides loomaaeda loomade hooldajaks, Sinust väga palju head oodatakse – jah, tööandjad teevad tänapäeval enamasti taustauuringu kandidaatide kohta.
Kui Sa oled juba aastaid ühe koha peal töötanud ja avastad endalt pidevalt küsimast – ”Mida ma siin teen? Miks ma pean selleks tööks täna üles tõusma?”, siis on õige aeg vaadata üle õpitud kogemused ja uurima, kas ehk ei anna hoopis erinevatest kompetentsidest kokku panna uus amet või leida sobivam, kus tänu kogemustele oled just Sina kõige parem kandidaat? Kui hakkad oma oskusi ükskord kirja panema, kõik kokanduse, muusikariistade mängimise oskused, teadmised tehnoloogiast ja filosoofiast, huvi erinevate kultuuride vastu, siis saad aru, et tegelikult on Su võimalused ja valikuvariandid tohutult värvikamad. Edasi on juba enda esitlemise ja tutvustamise võimaluste leidmine.
Mina jagan persoonibrändi arendamise vajadused laias laastus kolme gruppi:
1. Tööturule siseneja ja enese taasavastaja/ uude valdkonda siseneja – oluline vaadata üle kogemused, oskused ja hobid, mõelda, mis teeb Sind õnnelikuks ja millist elustiili Sa endale tahad.
2. Ettevõtja, kelle toote/teenuse taga on tema nimi - tuleb vaadata turgu ja leida oma eristusmoment ja kuidas Sinu nimi kaasa aitab. Rõhk pigem taustauuringul ja kanalite leidmisel.
3. Tööövõtja (töötab kellelegi teisele), kes on iseenesest tööandjaga rahul, kuid tahab kas a) tugevdada oma positsiooni, b) teha endale huvitavamaid projekte. Rõhk enda teiste omaduste väljatoomisel töökohal ja enda kui töövõtja kasude teadvustamisest tööandjale ja kolleegidele.
Mees Soomaalt - Aivar Ruukel
4. Avaliku elu tegelased, nii popstaarid kui ka poliitikud.
Tegelikkuses saab eraldada veel paljusid gruppe ja eesmärke. Mõnele on oluline vaid enese tugevuste parem teadvustamine, et täisväärtuslikumalt elada või üldse mõista, mis on tema võimalused, mõnele tugev esitlustöö, et tööd leida.
Kõik ei pea saama presidendiks, kuid sama väärtuslik, või isegi väärtuslikum on saada tipptegijaks (mis ei tähenda 100% inimkonna teadmist Sinust) oma lemmikvaldkonnas.
Persoonibrändi LinkedIn grupis on tõstatatud ka küsimus – milles Sind tunnustatud on, ehk siis mis valdkonnas oled sa juba oma brändi loonud?
Oma brändi analüüsimiseks ja arendamiseks olen loonud ka tasuta persoonibrändi defineerimise töölehed.
Inimesed kaante vahel
veebr 5th
Et teada saada, kuidas teised on saavutanud teatava tähelepanu enda isikule, otsustasin raamatukogust võtta hulga elulugusid. Nt Jack Nicholsoni (pealkirjaks Jack. Suur võrgutaja – hm, mina teda selle järgi küll 
ei teadnud), Neeme Järvi (pealkirjas Maestro – tõesti tõesti, tabab isiku olemuse), Charles Chaplin (pealkirjas lihtsalt Minu elulugu), Greta Garbo (Hollywoodi kuninganna), Sting (Murtud muusika).
Praegu neid nimesid kirjutades tekkis mul hoopis mõte, et enne lugemist analüüsida kaant ja pealkirja ka. 
Milliseid elulugusid soovitaksid lugeda? Raamatuid, kus jagab inimene juhiseid läbi oma elukogemuse (nt Donald J. Trumpi raamatud on ühelt poolt omamoodi juhendmaterjaliks ja samas näitab ka tema arengut ja karakterit. Soovitan lugeda).
Raamatute lugemine on lahe! Eriti lugemisaastal!
Eesti