Leia oma valdkond!
Posts tagged poliitikule
Ettevõtluse alustamine: noortele ja “vanadele”
sept 5th
Leidsin Advisio blogist sissekande “Noored ettevõtjateks!“:
Viimaste aastate uuringud Eestis on näidanud tööealise elanikkonna ja eriti noorte eelistust olla ettevõtjaks hakkamise asemel palgatöötaja. Paljuski on antud suundumuse tekkimise põhjuseks hirm ettevõtjana läbikukkuda. Seetõttu peab initsiatiivikust ja ettevõtluse algteadmisi tutvustama noortele juba koolipingis.
Riigi, kohalike omavalitsuste ja koolide koostöös käib pidev töö suunas, kuidas muuta koolides õppekavad praktilisemateks ja anda noortele rohkem võimalusi kooli lõpetades alustada ettevõtjatena. Seda teemat on puudutatud nii põhikooli, keskkooli kui ka kutsekoolide tasandil, rääkimata kõrgkoolidest. Põhi- ja keskastme koolide õppekavad on ettevõtlikkuse initsieerimises nii regiooniti kui kooliti seni erineval tasemel – iga kool pakub vastavat õpet vastavalt võimalustele. Põhi- ja keskkoolide kohustuseks on anda õppurile põhilised teadmised eluks eneseks kui ka edasiõppimiseks. Kutsekoolid seevastu tunnevad suurt survet aidata oma õpilastel ka ettevõtjatena läbi lüüa.
Noortele on järjest rohkem suunatud erinevaid programme, koolitusi, et toetada julgemat ja teadlikumat karjäärivalikut, kuid kas me ei unusta vahepeal ära “vanad”? Inimesed, kes on juba kümme aastat ühe-kahe töökoha peal olnud, harjunud turvalisusega, aga tunnevad, et neis on veel palju, mida pakkuda. Ka neil (kellel ei oleks?) on hirm läbikukkumise ees, et ei suuda pere toetada ühel hetkel, et nad kaotavad juba saavutatu. Noortel üldjuhul pole veel pere ega (finants)kohustusi, mida nad kaotada saaks, olles mõnes mõttes eelisega “vanade” ees.
Tegelikkuses on muidugi ka vanemale generatsioonile suunatud elukestva õppe programmid, EASi toetused, kutse- ja täiskasvanuhariduse edenduse programmid. Kas aga varsti oleme ühiskonnas, kus suurem osa inimestest ongi eraettevõtjad? Ettevõtete omanikud? Tõenäoliselt mitte, sest lõppeks on inimloomused erinevad ja kõik ei taha juhtida.
Toon siinkohal ära ka samas blogi sissekandes antud Advisio konsultandi Ragne Kasesalu soovituslikud küsimused otsuse tegemiseks (noorele) ettevõtjale:
* Kas sa sobid ettevõtjaks?
* Millised oleksid alternatiivid käsitletavale äriideele?
* Kes antud teenust tarbivad?
* Kui suur oleks tarbijaskond?
* Kuidas neile oma teenust pakkuda?
* Millised on kulud, mis teenuse pakkumisega kaasnevad?
* Milliseid investeeringuid peab teenuse pakkumiseks tegema?
* Milliseid teadmisi peab juurde koguma, et olla edukas ettevõtja? Jne.
Mida Sina arvad: mis vahe on ettevõtlusega alustamisel noorel ja vanema/töökogemusega inimesel? Teema arutelu persoonibrändi LinkedIn grupis.
Video: Tom Peters “bränd mina” olemusest
mai 20th
1997. aastal “lõi” Tom Peters termini “Brand YOU” (Bränd Mina/Sina). Allolevas videos seletab ta, et termini taga ei ole oma ego upitamise propageerimine. Bränd Mina tulenes ülemaailmse tööturu muutumisest äärmiselt konkureerivaks. Enam ei saanud olla lihtsalt anonüümne bürokraat vaid pidid millegi eest seisma.
Ta leiab, et me kõik oleme omamoodi ettevõtjad (entrepreneurs) ja nö uus maailm eeldabki, et käitud vastavalt.
Loe Tom Petersi 1997. aasta artiklit Fast Companys ja teisi artikleid persoonibrändi kohta.
Video: Üks võimalus eristuda on …
apr 19th
Igal pühapäeval räägib värskelt alustanud veebi-TV olulistest seikadest meie ühiskonnas. Muuhulgas tegid nad minuga intervjuu, et kuulda, kuidas persoonibrändi võiks aidata kaasa eristumisele, enda tugevuste väljatoomisele ja oma eesmärkide täitmisele.
Veebitelevisioonis kajastatavat saad jälgida esialgu igal pühapäeval kl 16.00.
Siin on video ise:
Kuidas saab teenindaja eristuda?
märts 30th
Väljas liikudes puutume iga päev kokku erinevate teenindajatega – kohvikus, toidupoes, riideid ostes, jne.jne.jne. Enamus meist on ka ise ühel või teisel moel teenindaja (teenuse pakkuja, eks?). Kahjuks või õnneks on aga üks asi, mis suudab tänapäeval eristada head teenindajat halvast – suhtumine.
Kas Sina kiidad tublisid teenindajaid?
Käisin täna Apollo raamatupoes ja sain väga mõnusa, sooja ja särava teeninduse osaliseks. Tütarlaps nimega Liis tervitas kaugelt, andis tagasihoidlikult märku valmisolekust küsimustele vastata, mõtles minuga kaasa, kui otsustasin, millist valikut teha, oli positiivse suhtumisega ja silmades oli sära. Oskus kliendi vajadusi ära tunda ja talle sobivat lahendust leida, tehes seda ise mõnuga ongi minu arust tänapäeva teeninduses eristuv faktor. Seda võiks rohkem olla. Samas on see midagi, mida me ise iga päev tähele võiks panna – kuidas suhtume teistesse inimestesse, kui nad meie poole palve/küsimuse/sooviga pöörduvad?
Tartu Kutsehariduskeskuse seinal klienditeenindaja omaduste kohta
Kuna märtsikuu on ka hea teeninduse kuu, siis kasutasin võimalust ja lisasin oma kiituse ka Hea Teeninduse kuu veebilehele. Soovitan ka teil viimaseid päevi seda võimalust kasutada!
Tänane situatsioon kinnitas ka seda, kuidas organisatsiooni esindaja mõjutab organisatsiooni mainet – Apollo on ammu olnud minu lemmik raamatupood, tänane teenindus kinnitas järjekordselt seda.
Muide, kas Sa ise oled hea klient?
KKK: Kellele on persoonibränd kasulik?
märts 18th
Viimasel ajal on paljud küsima hakanud: Kellele persoonibränd üldse mõeldud on? Kes kasu saab? Ma olen juba liiga vana selleks ju?
Vibuprintsessina tuntud Rita-Anette
Kunagi pole liiga vara ega liiga hilja persoonibrändiga tegelemiseks.
Tegelikult on meie bränd juba loodud ja teiste silmis meist kuvand juba olemas. Kui kuvand on teiste poolt nende enda väärtustest ja teadmistest lähtuv nägemus Sinust ja ootused Sinule, siis persoonibrändi luues võtad vastutuse inimestes ”õige” kuvandi loomise üle enda peale. “Õige” tähendab siinkohal “seda, kes Sa oled.” Sinul on võimalus öelda, kes sa oled ja mida Sinult oodata võib. Noorena on oluline teada, et kõik, mis Sa teed, jätab nö märgi. Kui Sa oled koolis õpetajate ja teiste kaaslaste vastu viisakas, suhtutakse Sinusse ka hiljem paremini, kui satute koos töötama. Kui Sa internetis kasutad ebaviisakaid väljendeid ja oled kommentaariumides näiteks loomavaenulik, siis vaevalt kandideerides loomaaeda loomade hooldajaks, Sinust väga palju head oodatakse – jah, tööandjad teevad tänapäeval enamasti taustauuringu kandidaatide kohta.
Kui Sa oled juba aastaid ühe koha peal töötanud ja avastad endalt pidevalt küsimast – ”Mida ma siin teen? Miks ma pean selleks tööks täna üles tõusma?”, siis on õige aeg vaadata üle õpitud kogemused ja uurima, kas ehk ei anna hoopis erinevatest kompetentsidest kokku panna uus amet või leida sobivam, kus tänu kogemustele oled just Sina kõige parem kandidaat? Kui hakkad oma oskusi ükskord kirja panema, kõik kokanduse, muusikariistade mängimise oskused, teadmised tehnoloogiast ja filosoofiast, huvi erinevate kultuuride vastu, siis saad aru, et tegelikult on Su võimalused ja valikuvariandid tohutult värvikamad. Edasi on juba enda esitlemise ja tutvustamise võimaluste leidmine.
Mina jagan persoonibrändi arendamise vajadused laias laastus kolme gruppi:
1. Tööturule siseneja ja enese taasavastaja/ uude valdkonda siseneja – oluline vaadata üle kogemused, oskused ja hobid, mõelda, mis teeb Sind õnnelikuks ja millist elustiili Sa endale tahad.
2. Ettevõtja, kelle toote/teenuse taga on tema nimi - tuleb vaadata turgu ja leida oma eristusmoment ja kuidas Sinu nimi kaasa aitab. Rõhk pigem taustauuringul ja kanalite leidmisel.
3. Tööövõtja (töötab kellelegi teisele), kes on iseenesest tööandjaga rahul, kuid tahab kas a) tugevdada oma positsiooni, b) teha endale huvitavamaid projekte. Rõhk enda teiste omaduste väljatoomisel töökohal ja enda kui töövõtja kasude teadvustamisest tööandjale ja kolleegidele.
Mees Soomaalt - Aivar Ruukel
4. Avaliku elu tegelased, nii popstaarid kui ka poliitikud.
Tegelikkuses saab eraldada veel paljusid gruppe ja eesmärke. Mõnele on oluline vaid enese tugevuste parem teadvustamine, et täisväärtuslikumalt elada või üldse mõista, mis on tema võimalused, mõnele tugev esitlustöö, et tööd leida.
Kõik ei pea saama presidendiks, kuid sama väärtuslik, või isegi väärtuslikum on saada tipptegijaks (mis ei tähenda 100% inimkonna teadmist Sinust) oma lemmikvaldkonnas.
Persoonibrändi LinkedIn grupis on tõstatatud ka küsimus – milles Sind tunnustatud on, ehk siis mis valdkonnas oled sa juba oma brändi loonud?
Oma brändi analüüsimiseks ja arendamiseks olen loonud ka tasuta persoonibrändi defineerimise töölehed.
Eesti