Persoonibrändi strateegias on olulisel kohal “oma valdkonna leidmine” ehk siis oskus oma kompetentsidest, taustast, huvidest luua uus ametikoht, milles sinul on kõige paremad eeldused. Võib öelda, et pole miskit uut siin päikese all, me lihtsalt ei pruugi teada, et olemasolevatest hobidest ja oskustest võib kokku panna unistuste töökoha. Minu elus on seda mitu korda juhtunud.

Toon ühe näite
Kandideerisin bakalaureuse õpingute ajal Välisministeeriumi suhtekorralduspraktikale. Minu poole pöörduti aga pakkumisega teha seal tööd Skandinaaviamaade meedia referendina, kuna oskasin norra keelt, õpingud olid seotud nii ajakirjanduse kui ka lähiajalooga. Norras elamine ja huvi Skandinaaviamaade ajaloo vastu tagas ülevaate seal toimuvatest protsessidest. Sellest sai kõiki minu tolleaegseid huvisid ja osasi oskusi koondav töökoht, millest ma ei olnud varem isegi teadlik.

Sarnaselt kandideerisin ka oma praegusele töökohale Eesti Rahva Muuseumis – kaardistasin, mis mind huvitab ja mida oskan ja kuidas saaksin seal oma oskustega kasu tuua.

Eelnevast tulenevalt kaks mõttetera: kõik oskused, hobid, huvid on millekski kuskil kasulikud – kunagi ei tea, kust tuleb pakkumine just nende oskuste kombinatsioonidega seotud töökohale. Tuleb olla avatud!
Teisalt tuleb ühiskonnas toimuvate muudatuste järel ka uut tüüpi ametikohti. Näiteks kasvõi persoonibrändi konsultandi ametikoht. Täna lugesin just Indias populaarse pulmadetektiivi ametikoha kohta. Kes oleks võinud arvata?

Millised sinu oskused ja huvid on loonud uue või taganud sinu unistuste töökoha? Arutelu persoonibrändi LinkedIn grupis.

Seotud postitused:
“Läheneme tööotsingutele loominguliselt”
“Raamatuarvustus: Maailm vajab, et sa tegeleksid asjaga, mida armastad”
“Video: Üks võimalus eristuda on …”
“Kuidas hääl võib olla kaubamärgiks“