• et

Testi: Kui hea juht sa (iseendale) oled?

Kui hea juht sa ise oled?

Jube kerge on kiruda oma bosside käitumist, otsuseid ja suhtumist. Nõuda, et ta oleks “kvaliteetne”. Mida see aga tähendab? Ja kas me ise enda tööd ja elu juhtides oleme endale head bossid, juhime oma elu hästi? Tunnistan, et vahepeal, kui on eriti rasked ajad või tekivad languseperioodid, siis kui vaatan end kõrvalt, julgen ausalt öelda, et ma teeks küll endale noomituse. Seetõttu kutsun ka sind peeglisse vaatama, ükskõik, kas oled palgatöötaja, vabakutseline või ettevõtja-juht.

Miline juht oled võrreldes teoorias esitatud “nõudmistega” juhile ning seejärel vastates küsimustele, mis on rohkem sinu kui enda töötaja, eksperdi eest hoolitsemisega ja enda arengu tagamisega seotud (mida järjest rohkem nõuame, ja õigusega) oma tööandjalt.

Hea juhi tunnused

Võtsin Raoul Üksvärva “Organisatsioon ja üksikisik” raamatust erinevad hea juhi ja tippjuhi puhul väljatoodud tunnused ja panin nad küsimuse vormis ritta. Võta paber ja pastakas või mõtiskle iga küsimuse juures, kuivõrd sa vastad oma ootustele juhist, kas sul on endal olemas need omadused ja oskused? Võid seda mõelda nii end kui teiste inimeste juhtijat, aga ka kui astud veidi endast “välja” ja oled näiteks endaga arenguvestlusel. Kuidas oleks vastused, kus on sinu tugevused, kus nõrkused?

1. Kas oled oskuslik ja töökas oma eesmärkide saavutamises?
2. On sul isteadvust ja julgust järgida kurssi, mille arvad olevat õige?
3. Tuled hästi toime iseenda ja enda juhtimisega, oma kolleegide ja klientide juhtimises?
4. Suudad seada toimivaid strateegiaid ja neid järgida järjepidevalt ka siis, kui on raske?
5. Oled sa optimistlik?
6. Omad meelekindlust ja tervet ellusuhtumist uute ideede elluviimiseks?
7. Suudad tagada kindlustunnet iseendale?
8. Kas suudad end ja endaga seotud inimesi motiveerida?
9. Kui hästi suudad otsuseid vastu võtta ja neid kommunikeerida teistele?
10. Oskad delegeerida otsustusi ja töid teistele? Usaldada teisi piisavalt ja valida ka õigeid inimesi, keda usaldada?
11. Oskad kaasata ja arvestada teiste arvamusi?
12. Oled sa usaldav?
13. Oled karismaatiline?
14. Tunned oma valdkonda põhjalikult või juhtimisalaseid võtteid?
15. Omad selget visiooni ja suuremat pilti?

Kas oled iseenda bossina hea?

Kui vastutad ise oma aja eest, sul on vabadus oma tööpäeva kujundada ettevõtjana või töötajana, siis kuidas sa igapäevaselt endasse suhtud ja enda eest hoolt kannad?

16. Kas sa tagad endale hea töökeskkonna?
17. Kas sinu tööriistad on kaasaegsed?
18. Kuidas sa motiveerid end?
19. Kuidas sa karistad end?
20. Kuidas sa arendad end?
21. Kuidas sa premeerid end?
22. Kas väärtustad end ja oma panust eksperdi/töötajana?
23. Kas tagad endale arengu, puhkuse ja ka väljakutsed?
24. Kas panustad tõepoolest oma töösse nii, nagu tead, et peaksid?
25. Kuidas sa endasse suhtud ja endaga tegelikult räägid?

Enda elu juhi töö on raske. (Kuid väärt seda)

Minu arust oleme alati esmalt iseenda elu juhid. See, kuidas me teeme valikuid, mil viisil käitume endaga ja mil viisil laseme endaga käituda, on meie valik. Seega esmalt tuleb vaadata enda peeglisse, teha korrektuurid, olla ise juht ja töötaja, keda tahame teistes näha ja siis nõuda seda järjepidevalt ka teistelt. Kuula ka, kuidas juhi isik on seotud juhtimiskvaliteediga. Ja loe huvitavat artiklit Kristel Kruustükiga, kes räägib ka oma elu ja ettevõtte juhtimisest oma tingimustel.

Nii et, kuidas on? Kas tahad jätkuvalt iseenda alluvuses töötada?

Foto:
freestocks.org