Tihtipeale on minu poole pöördutud küsimusega: Kas me peaksime panema organisatsiooni (olgu selleks ettevõte, mittetulundusühing, vm) töötajate kontaktandmed, pildid, tutvustavad tekstid ja muud veebilehele? Kui palju peaks panema? Miks see hea on? Aga ohud?
Kas on oluline teada, kellega klient organisatsioonist suhtleb?
Üldjuhul ei ole sellele ühest vastust. Mõnikord on hea, kui on ainult üks kontakt, kes suudab kiirelt edasi suunata või kui ettevõte ongi väike ja tuleb hoida ühte umbisikulist kontakti, sest tööjõu voolavus on suur. Teine kord aga on oluline, et kiiresti saadakse õige töötajaga ühendust ja ei pea läbi teiste asju ajama, sest see võidab oluliselt aega.
Kuidas on lood sinu organisatsioonis?
Koostasin küsimuse, mille abil saada vastust küsimusele, mil juhul siis panna töötajate personaalset informatsiooni ja mis mahus, mis eesmärkidega avalikult nähtavaks ja miks mitte. Kui sa oled mõnes organisatsioonis sama küsimuse ees seisnud/seisad, või kui sul on oma arvamus, miks mõni ettevõte võiks ühel või teisel viisil käituda, siis palun täida küsimustik. Nende vastuste põhjal saab anda soovitusi, mis puhul võiks informatsiooni töötajate kohta panna avalikuks kasutamiseks ja mis puhul pigem mitte.
Küsimistikku saab täita siin.
Küsiustiku täitmine võtab orienteeruvalt 5-10 minutit aega ja vastaja jääb anonüümseks. Tulemustest teen kindlasti kokkuvõtte.
Olen tänulik, kui levitad küsimustikku ka oma tuttavate, sõprade seas – nii saame rohkem vastuseid ja parema kokkuvõtte teha, millest kasu on organisatsioonis otsuste vastuvõtmiseks, millist infot avalikustada organisatsiooni töötajate kohta.
